党的二十届三中全会指出，党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。江西省生态文明研究院自2021年2月成立以来，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和党的自我革命的重要思想，严格落实新时代党的建设总要求，持续开展“党建+智库”“党建+人才库”党建品牌创建行动，构建起特色鲜明、运转有效的“六大体系”，推动党建质量和水平不断提升，为服务保障全省发展改革事业提供了有力支撑。

　　聚焦更加忠诚可靠，着力构建旗帜鲜明的政治引领体系

　　党的政治建设是党的根本性建设。江西省生态文明研究院始终把党的政治建设摆在首位，不断强化“政治智库”“最大政绩”“党员先锋”意识，确保智库各项工作始终沿着正确政治方向前进。

　　坚决站稳政治立场。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，严格落实“第一议题”制度，在年度干部职工大会、务虚会等各类会议中，对加强政治建设反复强调、全面部署，教育引导党员干部不断增强政治意识。坚决扛起巡视巡察整改责任，持续深化巡视巡察成果运用，切实做到以巡促改、以巡促建、以巡促治。

　　坚决把好政治关口。扎实推进事业单位改革，坚决做到“两个维护”，认真贯彻落实党中央决策部署和省委省政府工作要求。如在起草《江西深化国家生态文明试验区建设规划纲要》《关于全力打造国家生态文明建设高地的决定》等重大政策文件过程中，始终坚持以人民为中心的根本立场，始终牢记殷殷嘱托，确保各项工作始终沿着正确方向坚定前进。

　　坚决扛起政治责任。坚持把讲政治、抓党建、强业务融为一体，建立党建业务同力决策、同向责任、同步考核“三大机制”以及一个研究所对应一个基层调研基地的“1+1”常态化联系调研机制，深入开展“党建+智库”融合行动，组建一个个由党员干部领衔的研究小组，深入县（市、区）开展经济社会发展重难点问题研究。近年来，先后围绕打造“三大高地”、实施“五大战略”，以及全省制造业重点产业链现代化建设“1269”行动计划等，完成省部级及以上课题20余项，向省委省政府报送研究报告30余篇，共获得省领导批示50余次，一批对策建议被采纳并转化为具体政策举措。

　　聚焦更加坚定笃行，着力构建常态长效的理论武装体系

　　理论武装是管根本、保方向的基础工作。江西省生态文明研究院坚持在创新党员学习教育上下功夫，按照“一个群体、两线延伸、三学联动”的工作思路，建立健全党的创新理论学习常态化机制，不断夯实坚决做到“两个维护”的思想根基。 

　　聚焦“一个群体”。针对青年干部占比较高的特点，搭建起青年理论学习小组、“青研沙龙”等多种形式学习平台，定期组织青年干部上讲台作交流，开展互动式学习研讨、开放式头脑风暴等丰富多彩的学习活动，切实营造浓厚学习氛围。

　　注重“两线延伸”。坚持线下学和线上学相结合，通过院党委理论学习中心组学习、“三会一课”，定期编印各种理论学习材料，开展互动交流研讨；利用学习强国、江西干部网络学院等线上平台，确保党员教育常态化。

　　抓好“三学联动”。认真抓好领导班子带头学、支部党员研讨学、结合实际贯通学“三学”联动，院党委理论学习中心组不定期开展集中学习研讨，各支部每年开展集中研讨学习不少于10次。同时，充分利用江西省宏观经济学会、江西山江湖可持续发展促进会以及省生态产品价值实现智库联盟等专业学术平台，组织有关高校、科研机构和市县开展习近平经济思想、习近平生态文明思想系列宣传宣讲、研究阐释、座谈交流活动，先后在《习近平经济思想研究》《红旗文稿》《江西日报》等党报党刊发表理论文章，推动党员干部不断增进对党的创新理论的“四个认同”。

　　聚焦更加坚强有力，着力构建严密高效的基层组织体系

　　严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。江西省生态文明研究院牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以“一支部一品牌”行动为抓手，围绕建好支部书记、支委班子、青年干部“三支队伍”，积极创建“四强”党支部。

　　健全基本组织。第一时间成立纪委，成为省发展改革委首个党委和纪委“两委”健全的委属单位。设立党群工作部和纪检工作部，成立工会（女工委）、青年工作委员会，建成以党组织为核心的强有力组织领导体系。江西生态文明展示馆党支部以党建共建活动为载体，持续深化与共青城市茶山街道南湖社区党支部结对共建，不断探索党支部组织建设新路径。

　　建强基本队伍。建立党建工作挂点联系制度，研究院党委委员经常性深入支部面对面指导督查；院纪委委员兼任所在支部纪检委员，充分发挥“前哨”和“探头”作用；推动党务干部和业务干部“双向交流”，打造精通党务、熟悉业务的党务干部队伍。

　　落实基本制度。认真抓好“三会一课”制度落实，研究院党委不定期对有关执行情况进行督导检查，层层传导压力。严格执行组织生活会材料“三级”把关机制，严肃认真开展批评与自我批评，真正做到红脸出汗、加油鼓劲。组织赴毛泽东寻乌调查旧址、省党性党风党纪教育馆等地开展形式多样的主题党日活动，同步开展入党宣誓、党员过“政治生日”等活动。例如，研究院生态所党支部探索建立一次主题党日活动结合一项重点工作的实践教育制度，每季度开展一次生态文明建设特色主题党日活动。

　　聚焦更加充满活力，着力构建科学完善的人才培养体系

　　人才是推进中国式现代化的基础性、战略性支撑。研究院坚持党管人才不动摇，积极探索人才“引、育、留”三项机制，推动人才“三量齐升”，形成榜样引领、创先争优的浓厚氛围。2021年以来，先后有多名干部职工入选“赣鄱俊才支持计划·双高项目”等高层次人才培养计划，荣获全省生态文明先进个人、长江十年禁渔“三年强基”先进个人、省直机关团青干部等称号。

　　健全引才机制，做大人才总量。先后依托全省事业单位招聘、高层次人才招聘等方式，多渠道、有针对性地引进20余名优秀年轻专业干部。坚持“不求所有、但求所用”，柔性引进4名博士后，并通过联合开展调查研究、共建生态观测研究站等方式，持续深化与习近平经济思想研究中心、中国宏观经济研究院、中国科学院等国家级大院大所合作，吸引更多知名专家学者为江西高质量发展贡献智慧。

　　健全育才机制，盘活人才存量。开展学科团队建设，建立“一对一”培养机制，培育了一批业务专家、标兵能手。敢于给年轻干部压担子、交任务，每年选派20余名年轻干部赴国家部委、省发展改革委机关跟班锻炼，推动年轻干部在不断历练中成长成才。组织开展建设一流智库研修班和各类学习研讨活动，定期为干部职工“加油充电”。

　　健全留才机制，提升人才能量。科学开展绩效考核，并将考核结果应用到评优评先和提拔任用上，建立健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的绩效分配制度，真正实现“干多干少不一样”。持续拓宽干部职工进步渠道，按照“应晋尽晋”原则，为干部职工晋升岗位和职称。

　　聚焦更加干净担当，着力构建严管严治的纪律作风体系

　　纪律作风关系党的形象，关系人心向背。江西省生态文明研究院坚决扛起全面从严治党“两个责任”，坚持党性党风党纪一起抓，持续涵养求真务实、清正廉洁的新风正气。

　　严明纪律规矩。树立党章党规党纪意识，坚持重大问题、重要事项向上级主管部门请示报告，坚决执行组织决定、服从组织安排。凡属“三重一大”事项，均做到会前事先向纪检监察部门报备，会上严格执行民主集中制和集体讨论决定制度。   

　　严肃工作作风。组织实施“狠抓工作落实年”“忠诚干净担当”等学习实践活动，深入开展落实中央八项规定精神十周年“回头看”活动、“三严五整”攻坚行动等，定期深入南昌市区、安义县等地组织开展平安建设志愿服务和公共机构节能宣传活动，以钉钉子精神纠治“四风”树立新风。

　　严格监督执纪。创新开展“3·23”警示教育活动，常态化开展警示学习教育，认真开展以案促改和有关专项整治，规范运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，推动批评教育成为常态。全面梳理岗位廉政风险点，制定针对性和可操作性强的防控措施，通过清单式管控，一体推进强作风、防风险。

　　聚焦更加团结奋进，着力构建健康向上的精神文明体系

　　精神文明建设是党建工作的重要组成部分。江西省生态文明研究院始终把文明单位创建作为队伍建设的重要载体，不断创新方式，持续提升文明单位创建水平，切实凝聚起强大奋斗动力。

　　营造健康向上文化氛围。把文化建设作为提升党员干部职工政治素质和精神气质的重要途径，建成职工书屋、文化走廊、党员活动室，常态化开展书法、八段锦等文体活动，教育引导干部职工大力弘扬奋勇争先、比学赶超的精神。

　　打造特色鲜明宣传阵地。江西生态文明展示馆党支部围绕打造“宣生态文明，树服务先锋”党建品牌，常态化推动绿色低碳科普活动进社区、进学校、进农村，多措并举开展重要时间节点宣传工作，连续4年承办全省生态文明宣传月、生态文明试验区论坛等重大活动，持续深化习近平生态文明思想的大众化传播。

　　打造暖心爽心工作环境。精心组织开展“五四”青年节、“三八”国际妇女节等系列活动，定期走访慰问老干部、老党员、生活困难的职工，及时做好住院、生育等职工的走访慰问，不断提升获得感和归属感。院经济所党支部经常性开展谈心谈话，特别注重对青年干部和孕妇等特殊群体的关心关爱，带动提升全体干部职工的工作积极性。

　　（江西省生态文明研究院党委）